发型可能影响你的职场表现 快看看留哪种发型才会显得“专业”

2018-09-17 08:52 环球网

  【环球网综合报道】现代社会的职场中,很多人习惯以外表打扮来评判一个人的工作能力和水平,发型就是其中一个重要因素。据美国商业内幕网9月8日报道,在传统观念的影响下,许多员工倾向于留符合职业要求的发型,例如,大多数女性领导都是金发,而大多数女性新闻主播都是中短长度的直发。

  在理想的工作场合中,人们会根据员工的表现以及为公司带来的价值对其进行评价。但是现代社会的职场远没有那么理想。现实情况是:人们在评价员工是否适合某项工作时,基本上都会将外表纳入考虑范围,有时甚至是在潜意识下做出的决定。在这种固定观念的影响下,适合职场人士的发型和颜色十分有限。而发型是否符合要求,还受种族、年龄等因素的影响。

  许多行业可能都要求员工按照统一的标准来修饰发型。在广播新闻业,这种现象十分常见。最近,来自德克萨斯大学奥斯汀分校的玛丽•安吉拉•波克(Mary Angela Bock)在《造型》(InStyle)杂志上发表了一项研究。她调查了400多张当地广播电台记者的宣传照片,发现大部分女性记者和主播都留着相似的发型。研究结果显示,在接受调查的女性记者中,98.5%拥有光滑柔顺的头发,约三分之二留着短发或中长发,有一半左右是金发女郎。至于男性记者,有6个人已经掉光了头发。

  玛丽写道,人们理想中的女性打扮“比较传统保守,符合异性恋的主流价值观,迷人但有分寸,大致能想象出来的”。可以肯定的是,不止是广播新闻业,其他行业也都鼓励员工按这个标准打扮,尤其是担任领导职位的员工。企业形象顾问玛丽•路•安德烈(Mary Lou Andre)称这种现象为“生活中丑陋事实”。她说:“人们会对你的打扮评头论足。”

  发型与“职业”外表之间的联系还可能受性别和种族传统观念的双重影响。美国国家公共广播电台的一篇文章提到了由认知研究所(Perception Institute)进行的“美发研究”(“Good Hair Study”)。该研究称,大多数人会根据发色,对不同种族的女性表现出偏见。相对于头发顺滑的女性,头发粗硬的女性(尤其是白人女性)会被认为“不太漂亮”、“不太性感”、“缺少吸引力”或“不太专业”。研究还发现,在头发保养的问题上,黑人女性更容易感到焦虑,投入的时间也比白人女性多。

  2016年,加拿大不列颠哥伦比亚大学尚德商学院的教授们曾公布了一项研究。研究发现,许多担任领导职务的女性都留着金发。在标准普尔500强公司的所有女性首席执行官中(普遍认为该样本规模过小),金发女性占48%。但根据之前的一项研究显示,前500强公司的男性首席执行官中只有2%是金发。

  不列颠哥伦比亚大学的研究人员称,与深色头发的女领导相比,金发更容易给人留下热情、富有吸引力的印象,社交时更受欢迎。

  在职场中,男性员工还面临着另一大挑战——胡子。2014年的《纽约时报》中有篇文章这样写道:“留胡子再次成为商务界人士追逐的潮流。”但是持这种观点的人必须要知道,什么样的人才适合留胡子。据英国《泰晤士报》报道称,是否适合留胡子取决于年龄、职业等因素。《泰晤士报》引用的例子是甲骨文公司的创始人拉里•埃里森(Larry Ellison)。埃里森现年74岁,他面部的一大特色就是留着络腮胡或小胡子。曾经有位个人品牌风格分析师在接受《泰晤士报》采访时称,他担心埃里森的外貌“可能给人留下粗鲁、不近人情的感觉”。

  企业形象顾问安德烈认为,留胡须的男人更加自信,“他懂得如何面对风险。”同样地,英国杂志《性格与个体差异》(Personality and Individual Differences)发表了一项研究,认为胡子多的男性看起来更成熟,更强势,至少大学女生是这样认为的。不过在某些情况下,安德烈认为,有些男人留胡须会“看起来怪怪的”。

  如果发型不符合职业标准,还可能降低求职面试的成功率。要是求职者因为发型没有受到重视,应该怎么办呢?根据科罗拉多大学丹佛分校的教授西茨曼(Sitzmann)合著的研究,在求职面试时,大方承认发型看上去不“专业”,但保证不会因此影响工作,有利于消除人事经理对你的刻板印象。不过,西茨曼指出,这一策略目前仍处于实验室测试阶段,是否有助于实际的求职面试尚不明确。

  不过幸运的是,有证据表明,人们对于工作场所中“合适”发型的定义可能正在发生变化。从直发剂销量下滑的现象可以看出,越来越多的人选择将头发保持在自然状态。此外,有记者和咨询顾问在接受《造型》杂志的采访时称,他们看到越来越多的黑人女性选择保留头发原本的样子。对于将实况转播记者的样子作为潮流和美丽标杆的观众来说,这种转变可谓是非常宝贵。(实习编译:武俊旭 审稿:谭利娅)

责编:田朔萌
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